国家粮食局办公室


国家粮食局办公室关于印发《粮食会计报表评比办法》和《粮食财务分析评比办法》的通知

国粮办财〔2006〕139号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团粮食局：
为了适应粮食购销市场化需要，进一步加强粮食行业财会指导，搞好粮食财务信息统计和财务分析，提高财会管理水平，更好地为粮食宏观调控和粮食流通发展服务，我们制定了《粮食会计报表评比办法》和《粮食财务分析评比办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：1. 《粮食会计报表评比办法》

2. 《粮食财务分析评比办法》


二○○六年六月二十九日

附件1：

粮食会计报表评比办法

一、粮食会计报表评比的对象是各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团粮食局。每年评选一次优胜单位。
二、粮食会计报表评比的内容主要是《国有粮食企业财务主要指标月报》、《国有粮食企业年度会计报表》的报送情况，要求会计报表数字真实准确、内容完整、报送及时、实现数据联网。
三、粮食会计报表评比实行百分制考核，按得分高低确定等次，得分高者为优胜单位。
（一）国有粮食企业财务主要指标月报60分。每月报表应于次月10日前以电子表格式上报国家粮食局，遇节假日顺延。每月报表计5分，表内项目错一笔扣1分，漏填一个项目扣1分，迟报一天扣1分，扣完为止。报送期内自己发现错误并更正者不扣分。
（二）国有粮食企业年度会计报表30分。年度会计报表应按国家粮食局有关编制决算文件规定的时间报送，文件未作规定的，应于次年60日内报送，遇节假日顺延。各地在上报电子表的同时，应上报一份书面报表和编制说明。报表缺编制说明扣1分，表内项目错一笔扣1分，漏填一个项目扣1分，迟报一天扣1分，扣完为止。报送期内自己发现错误并更正者不扣分。
（三）报表数据联网10分。使用国家粮食局指定的计算机报表系统联网上报会计报表的记10分，不能按指定方式报送的每次扣1分（特殊情况除外），扣完为止。
四、对评选出的先进单位，国家粮食局将给予表彰奖励。报表累计迟报达20天以上者，取消本年度评选资格。
五、本办法自下发之日起执行。




附件2：

粮食财务分析评比办法

一、粮食财务分析评比的对象是各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团粮食局。每年评选一次优胜单位。
二、粮食财务分析评比实行百分制考核，按得分高低确定等次，得分高者为优胜单位。
（一）一般财务分析20分。按季报送粮食企业财务盈亏分析，数据准确，内容全面，正确反映企业的财务状况和经营成果。季度财务分析于季末20日内上报，年度财务分析应在规定时间内随同年度会计报表一同上报。每报送一份得5分，未报送的不得分，不符合要求的扣分。
（二）专题财务分析30分。紧紧围绕粮食流通工作中心任务，以及热点和难点问题，进行自主调研，并上报专题分析材料。每报送一份得6分，未报送的不得分。
（三）专题调查统计表20分。按时填报国家粮食局下发的各类专题调查统计表，并对调查内容作详细书面说明。要求表内项目数字准确、真实、内容完整，最高得20分。表内项目错一笔扣1分，漏填一个项目扣1分，迟报一天扣1分，扣完为止。
（四）财务信息20分。各地出台的重大财务政策和文件，向上级其他有关部门报送的重要财务数据，以及重点财会工作的进展情况等，以信息形式报国家粮食局。每报送一份信息得4分。
（五）计算机应用10分。能熟练使用国家粮食局指定的计算机信息系统进行工作互动，及时发布和接收信息。上报的电子版材料要求使用规范化名称，文件名注明省份、材料主要内容和发送人。
三、对获奖的先进单位，国家粮食局将给予表彰奖励。要求上报的各类专题调查统计表及财务分析等累计迟报达20天以上者，取消本年度评选资格。
四、本办法自下发之日起执行。




劳动和社会保障部


关于加强外国人在中国就业管理工作有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：

　　《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号，以下简称《规定》）自1996年
5月1日在全国实施以来，各地、各部门努力工作、密切合作，使外国人在中国就业管理工作
逐步纳入了法制化轨道，取得了较好的效果。为进一步做好外国人在中国就业管理工作，现
就有关问题通知如下：

　　一、来中国投资的外籍投资者，凡不直接参与企业经营管理的，不视为在中国就业，不
持职业签证。凡直接参与企业经营管理，在企业担任管理职务的，按《规定》办理有关就业
手续。

　　二、未持职业签证入境的外国企业常驻代表机构的首席代表、代表，凭《外国企业常驻
代表机构登记证》、《外国企业常驻代表机构工作证》，申请办理职业签证及就业证。

　　未持职业签证入境，需在华常住参与企业经营管理活动的外商投资企业外方投资者、法
人代表或外方高级管理人员（指外籍总经理、副总经理、厂长和副厂长），凭企业的批准证
明、营业执照副本和外国人就业许可证书（以下简称许可证书），申请办理职业签证及外国
人就业证（以下简称就业证）。

　　三、凡与我国互免签证国家人员来中国就业，原则上应持普通护照，凭签证通知函电及
许可证书办理职业签证和就业、居留手续。对持用属免签证范围的护照（公务护照、因公普
通护照）来华就业者，凭许可证书办理就业证。

　　四、已在中国某地就业的外籍人员，被派往本单位在异地的工作单位任职，其外国人就
业证期限未满的，应到原发证所在地劳动保障部门办理就业证变更手续（就业证交回），然
后持当地劳动保障部门出具的就业证变更证明，到新任职地重新办理就业证（不需办理许可
证书）；就业证期限已满的，应到原发证地劳动保障部门办理终止就业手续，并按《规定》
到新任职地重新办理就业手续。

　　五、外国旅游部门在中国常驻代表机构的外籍工作人员入境就业，应按照《规定》办理
在中国的就业与居留手续。其中，由该国旅游部门委派的本国工作人员，凭中国国家旅游局
的签证通知函电及代表资格确认函向中国驻外使、领馆申请办理职业签证。入境后，凭代表
证和职业签证向当地劳动保障部门申请办理就业证。

　　六、外国商会聘请外籍工作人员，凭聘用意向书、商会章程和国家民政部颁发的《中华
人民共和国社会团体登记证》和外经贸部、民政部对拟聘用该外籍工作人员的审批文件，到
劳动保障部门为拟被聘请的外籍人员申领许可证书，该外籍人员可持许可证书和通知签证函
电到我国驻外使、领馆办理职业签证。入境后，按《规定》办理相关手续。

　　七、外国人就业许可证书、外国人就业证、台港澳人员就业证将于1999年1月1日启用新
证件，原证件废止。新证件由各省、自治区、直辖市自行编号。

　　外国人在中国就业管理工作是一项政策性很强的涉外管理工作，各级劳动保障部门要高
度重视，加强管理，按照《规定》的要求，严格审批程序和手续，对不符合《规定》第六条
的用人单位和外国人，一律不予批准，把好外国人入境就业关，堵住非法就业渠道。各地区
要在认真总结《规定》实施两年来的工作经验基础上，从外国人就业的申请、审批、办证，
到入境就业后的服务管理，制定一套较为完善、规范的管理制度。同时，要加强与公安等部
门协调配合，建立健全监督检查制度，对招用外国人较多的用人单位，进行定期或不定期检
查，对非法就业的个人和用人单位严肃查处，对在工作中遇到的特殊情况及时上报，努力把
这项工作做好。

劳动和社会保障部办公厅
一九九八年十二月七日